18 Дек

Что такое дополнительный отпуск? Оплачивается ли он и при каких условиях? Необходимы ссылки на статьи и т.д.

Что такое дополнительный отпуск? Оплачивается ли он и при каких условиях? Необходимы ссылки на статьи и т.д.

  1. ну например ст 321 тк р закрепляет право на дополнительный оплачиваемый отпуск для отдельной категории работников, и плюс глава 19 тк рф там несколько статей про дополнительный оплачиваемый отпуск и так называемый отпуск за свой счет
  2. дополнительный отпуск прибавляется к основному за вредные условия труда, за работу в районах севера, при вступлений могут дать. дополнительный отпуск оплачивается. но везде по разному их выделяют (в плане кол-ве дней) . ссылок нету, но если найдете то они лишь визуально пойме
  3. жегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

    Многие работники имеют право на получение дополнительных отпусков. В основе права на дополнительный отпуск лежат: работа по определенной специальности, профессии, должности, в определенных условиях труда, в сверхурочное время, повышенная нагрузка, ответственный характер работы, неудобный режим труда, работа в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях, стаж работы и другие обстоятельства.

    Назначение дополнительных отпусков разное. Одни призваны компенсировать воздействие неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе труда, другие стимулировать и поощрять длительную работу в определенной сфере и т. д. Продолжительность дополнительных отпусков, установленных законодательством, колеблется от 1 до 36 рабочих дней и зависит от основания их предоставления.

    В соответствии со статьй 116 ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

    Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

    Статья 116 ТК регулирует предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

  4. Назначение дополнительных отпусков разное.
    Если бы вы указали в какой сфере и кем вы работаете и в какой климатической зоне, являетесь вы студентом или может быть вы подверглись воздействию радиации на Чернобыльской АЭС, или вы участник боевых действий, или у вас ненормированный рабочий день и пр. , то было бы проще ответить на ваш вопрос.
    Вам в помощь http://www.vprikaz.com/post_1171564464.html
  5. Основной отпуск составляет 28 календарных дней. Дополнительные отпуск предоставляется и оплачивается так же как и основной. Если основной отпуск Вы должны обязательно отгулять, то за дополнительный Вам может быть выплачена компенсация. размер дополнительного отпуска определяется ТК (за ненормированный рабочий день, в особых климатических условиях, вредных (опасных) условиях труда, инвалидам и др.) . а так же локальными нормативными актами (например, коллективным договором).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *